武术人才社会保障制度的建立与完善,对于促进武术人才市 场的正常运行和市场机制功能的充分发挥具有积极的影响。在武 术人才社会保障制度中，武术人才基本生活与权益的保障是其中的 主要内容,具体包括档案、户籍、医疗、住房、待业救济、人身保险等 多个方面。在武术训练与竞赛过程中，经常会发生伤害事故。因 此，为了更好地保护运动员的安全，建立社会保障制度是非常必要 的。但社会保障制度并不能解决所有的问题,还需要从其他配套的 管理体制着手，来全面建立武术人才的社会保障体系。

（三）构建武术人才激励模式

激励机制的合理性能使员工的动机得到有效激发，促进其积 极性的充分发挥，从而达到促进工作绩效提高的目的,这是现代 人力资源开发与管理理论中非常重要的一个问题。为了能够充 分激发与发挥我国武术人才的创造性和积极性,促进传统武术运 动得到健康可持续发展，就需要构建武术人才激励模式。但要注 意，所构建的激励模式要与新时期我国武术运动的发展特点与发 展现状相符。激励标准的全面性一线武术队 一二线武术队-三线武现阶段，我国在开发武术人才资源方面，对于相关激励政策 的使用非常少，就这一问题，有关部门对新时期我国武术人才激① 漆振光.新时期我国竞技武术人才资源开发研究[D].上海体育学院，2010.励的基本模式进行了构建,以此来提高传统武术人才开发的效 益，促进我国武术运动的持续健康发展。具体如图7-1所示。

从图7-1中可以看出，武术人才激励模式是一个全面性、层次 化、多元化的激励，这样的激励模式能够更好地满足我国武术人 才在各个不同时期、不同层次的个性化需要。

人才学理论中针对人才的多方面需要提出了相应的具体要 求（图7-2）,我国在对武术人才的不同需要进行科学对待时，可以 对此进行参考。

图7-2①另外，随着我国社会经济的快速发展，整个社会的不断进步, 人们的物质生活条件得到了极大的改善.社会力量也得到了相应 的加强。在这一大前提下.我国应促使武术人才激励主体得以不 断增加.积极培养各个不同的激励主体，以促使各种社会力量在ij漆振光.新时期我国竞技武术人才资源开发研究上海体育学院，2010.开发和培养武术人才的过程中将各自的优势充分发挥出来，来更 好地促使武术运动得以健康发展。第三节我国传统武术人才培养的策略在对我国传统武术人才培养的现状及存在的问题进行分析 并了解了我国传统武术人才资源的开发之后，就需要根据实际情 况制定科学的人才培养策略，以更好地对武术人才培养中所存在 的问题进行全面解决，对武术人才培养的现状进行改善，提高武 术人才培养的效率，从而在传统武术运动发展中将武术人才的价 值充分发挥出来，更好地促进武术运动的发展。

一、对“体教结合”的人才培养模式积极贯彻我国在培养武术后备人才的过程中，要正确树立“大人才 观”，走“体教结合”的道路,不仅要对武术套路自身发展的需要加 以考虑，还要将青少年个人及其家庭的追求重视起来，这样才能 全面促进武术事业的开展与健康发展。对于武术人才培养的现状，在对“体教结合”的模式进行贯彻 时，我国首先要有效地解决好武术后备人才文化素质较差的问 题，在武术人才培养系统中将具有才华的青少年人才积极引入进 来。一些业余体校办学效益很差，长期难以取得良好的效益.有 关部门应根据实际情况将这些体校取消，将武术运动队转移到办 学条件优良的相应级别的学校中，武术教练员也随着运动队到学 校中继续担任训练工作。除此以夕卜，对于武术办学.政府还要提 供必要的资金扶持，合理分配体育彩票的公益金，拿出一部分资 金来妥善地解决好武术运动员学习与训练的矛盾，并有效处理好 中小学中武术教师专业素质较差的问题。这些措施与策略的采 用对于充分结合武术教育与武术训练具有积极的效果。

二、建设教练员队伍.促进教练员综合素质水平的提高在武术运动训练中.教练员担任设计者、组织者、教育者的角 色,发挥着重要的主导作用。武术后备人才的培养质量直接受教 练员综合素质的决定性影响。目前，我国武术教练员整体水平较 低，无法实施科学化的训练.因此要加强对教练员队伍的科学建 设，促进教练员综合水平的不断提高，具体对策如下：

（一）提高教练员的思想意识促使业余武术教练员的思想意识得到切实提高和更新，不断 加强他们的责任心和事业心,使他们能够对国家、集体、个人之间 的利益关系形成一个正确的认识，能够始终将对武术人才的培养 作为自己的工作目标,并对工作职责进行积极履行，在具体的执 教与执训过程中淡化个人利益.将国家利益放在首位，积极培养 能够为国家争取荣誉的优秀武术运动员。

（二）制订教练员培养计划

当今社会已经到了知识经济时代，在这种背景下，如果武术 教练员依然只是凭借自己的固有模式和经验来开展武术人才训 练工作，就很难达到科学训练的相关要求，更难以获得比较理想 的训练效果。因此,武术后备人才培养单位的相关领导们在考 虑本单位客观实际的基础上，对武术教练员的培养计划进行制 订，对教练员的业余学习进行积极的鼓励和支持.促进教练员文 化素养和学历水平的不断提高，使其对有关武术训练、科研、管 理等方面的知识进行全面且充分的掌握，以此来促进其综合素 养的提高；除此以外.相关部门还要通过积极创造有利的条件来 为教练员的学习提供更多的机会，通过举办各类型业余培训班来 促使不同级别的业余教练员获得机会学习，使同一级别的教练员 在培训班中能够进行相互交流和切磋，以实现相互取长补短，共 同进步。武术人才培养单位还应注意，要对国内外的武术专家与学者 进行积极的引入，使其来本单位进行专题讲座,使本单位的教练 员可以有机会学习国内外先进的训练理念与方法，促进教练员知 识不断丰富与执训水平不断提高，同时,促进其科研意识不断增 强，为教练员从经验型转向科学型、学习型提供有力保障。

三、加强竞赛制度建设为了对我国武术后备人才进行有力的培养，必须加强对青少 年武术竞赛制度的改革，为青少年武术比赛营造一个良好的环 境。具体应从丰富竞赛形式和整顿赛风两方面着手进行。

（一）丰富竞赛形式

竞赛形式的丰富性主要是在目前现有的青少年武术比赛的 基础上，加强改革的措施，具体的对策主要有对青少年武术锦标 赛的参赛条件进行拓宽，扩大比赛的规模，允许外籍武术后备人 才参加，以此来提高比赛的水平和竞争性。这些措施对于武术后 备人才的选拔也是有积极意义的。相关部门也可以鼓励各个地区高校之间开展武术对抗比赛， 这既能够促进武术运动在高校中的发展，而且还能够从中挖掘一 些具有高水平的武术人才,以充分发挥高校在武术后备人才培养 方面所具有的价值。

（二）整顿赛风

首先，培养武术后备人才的单位要树立正确的政绩观，要谨 记“输送第一”，在青少年武术比赛中，要对金牌意识进行淡化，并 不断强化输送意识。其次，有关部门要积极采取相关措施来对武术赛事加强管理 和监督，严格整顿比赛风气，坚决制止青少年武术赛事中的弄虚 作假现象，并对谎报年龄、拉雇佣军等违背比赛规则与精神的现 象严肃处理。最后，要认真贯彻和落实《反兴奋剂条例》，严格禁止兴奋剂 的使用，一旦在比赛中查出，必须做出严肃处理₀四、加强对民办武术馆校的监督管理我国有关行政部门要高度重视武术馆校的健康发展，国家相 关部门同各地方的管理部门要密切配合、相互协调、共同管理，以 促使武术馆校的办学质量得到提高。同时，还要对武术馆校的管理者以及教练员不断加强思想教 育和业余教育.定期举办对武术馆校校长培训活动以及教练员培 训活动，并组织学校领导和教练员进行相关法律法规的学习，不 断提高校领导的管理水平以及教练员的教学水平。另外，有关部门还要对民办武术馆校科学制定优秀武术后备 人才输送奖励制度和政策，借此来更好地促使武术馆校教练员参 与训练工作的积极性得到提高，以此来更好地提高武术人才训练 的科学化程度。

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