现阶段，对民办武术馆校的管理,虽然相关体育部门已经进行了加强一并制定和实施了一些有利的政策，还对武术馆校的办 学进行了积极的引导和全面管理0但是，还有一些省市没有对本 地区的武术学校进行有利的行政管理，不了解本地武术馆校的基 本情.况，上通下达的管理通道还未建立•这样有关部门的作用就 得不到应有的发挥.从而无法对武术人才的培养进行全面的监督 与管理。

我国武术运动管理机制的建立尚且处于起步阶段，距离健全 和成熟还有很远的距离.而且与武术运动其他方面的发展相比・ 制度建设相对滞后。可以说.对武术馆校的管理,我国尚处在自 发松散的状态。另外,在管理人员素质方面,我国武术馆校管理 人员也是比较低的,文化水平非常有限，并没有接受过系统、正规 的武术学习和训练的管理人员，在管理过程中大都采用家族式的 管理模式，这样就难以获得比较有效的管理效果，不利于武术馆 校的健康发展。第二节我国传统武术人才资源的开发可持续发展战略在我国得到逐步实施之后.传统武术也逐渐 走上了可持续发展的道路,而科学合理地开发武术人才资源是保 持武术得以可持续发展的决定性因素。本节主要从原则和对策 两个方面来对我国传统武术人才资源的开发进行研究。

一、传统武术人才资源开发的原则

（一）市场开发原则在开发传统武术人才资源方面.要对市场开发的原则予以遵 循，这主要从以下两个方面来进行分析：第一，在培养武术人才方面，要将市场机制的作用充分发挥 出来，以对社会各界产生强大的吸引力,促使社会各界力量能积极参与到人才培养之中。目前，在市场经济条件下，在武术人 才开发方面，国家对于投入与产出的效益非常重视。以往,我国 在人才培养上，只对社会效益和政治效益比较重视，而且以政府 培养为主，培养主体较为单一，现在转向关注综合效益，而且培 养主体也不只局限于政府，社会力量积极参与，出现了多元化的 培养主体。这样既能够减轻人才培养过程中政府的负担，还能 够使各界力量从人才培养中获得一定的收益，已达到“双赢”的 目的。第二，在计划经济时期，我国主要采用计划手段来配置武术 人才资源，这种配置方式存在明显的弊端，对武术人才能力的培 养和积极性的发挥是不利的。就目前来说，在当前社会主义市场 经济条件下，我国资源配置主要是以市场配置作为主体，对市场 机制对资源进行合理配置的优势进行发挥，以使武术人才资源的 优化配置得以最大限度的实现得到有效保证，充分发挥竞技武术 人才的价值。综上可知，在对传统武术人才资源进行开发的过程中，我国 要高度重视对市场进行开发，在资源配置方面充分发挥出市场的 积极作用，提高武术人才资源开发的效率。

（二）整体开发原则

在武术人才资源开发方面，其涉及很多不同的层面，如政策 性开发、地域性开发、使用性开发、群体开发、培养性开发、个体开 发等。对于武术人才资源只有从不同形式、不同层面进行全方位 的开发，才能实现良好的整体开发效果。武术人才资源的整体开 发效益能够全面体现局部武术人才资源开发的效果，而为了促进 整体开发效益的实现，就必须不断完善每一个局部的开发,从而 优化组合各个局部，达到整体的优化。就系统论来说，对传统武 术人才资源进行开发是一个比较大的系统，它包含很多子系统， 也就是对每个局部资源的开发，为了顺利实现整个系统的最优 化，就必须促使每一个子系统相互支持、相互协调、相互配合。所 以，我们要坚持整体性的原则来对传统武术人才资源进行开发， 从而促进整体开发效益的提高与优化。

（三）开放性开发原则在发展我国体育运动的过程中，国际化趋势也变得越来越 明显，武术运动发展同样如此。全球一体化使国际化成为武术 运动发展的必然趋势。作为一项民族传统体育运动，我国的武 术运动一直以来在世界武术中都居于领先地位。为了促使武术 运动实现世界化发展，提高武术在世界上的地位，这就需要充分 利用武术人才资源方面所具有的优势，不断加强国外武术教练 员、运动员等相关人才资源的开发力度，高度重视那些武术开展 相对较弱的地区和国家武术人才资源的开发，以更好地保证各 个国家武术人才资源得到不断丰富，人才水平得到不断提高。 同时，我国还要对国外优秀武术运动员进行积极的引入，使其在 我国武术竞赛中发挥优势，提高武术比赛的观赏性和竞争性，扩 大我国武术比赛的影响力，加强中外武术运动员相互之间的 交流。

（四）学习与训练相结合

在开发武术运动员这一部分人才资源方面，要遵循学习同训 练相结合的原则。这一原则要求对武术运动员的文化素质和专 业技能进行全面开发，促使他们的综合素质水平得到提高。21世 纪的今天，我们处于知识经济时代，新时代要求人们要具备全面 的素质，武术运动员要想与新时代的要求相适应，就必须提高自 身的综合素质，否则就会被淘汰。在对武术运动员进行培养方 面，我国存在着比较明显的学训矛盾，运动员常常很难对学习和 训练的时间做出合理的安排，无法进行合理分配。有一些运动员 一心追求好的比赛成绩，因此，大多数时间都在进行训练，基本 上并没有对文化知识进行学习，失去了文化课学习的最佳机会， 这对其以后的就业发展产生了比较严重的影响，而且很多业余 体校和武术馆校也只重视运动员的比赛成绩，对其文化知识的 学习漠不关心，没有以“以人为本”的理念来办学，这是对武术运 动员未来发展不负责任的表现。只有使学习和训练的矛盾得到 科学解决，坚持学习与训练相统一，才能促使武术运动员得到全 面的发展，也才能健康、可持续地对武术人才资源进行有效的 开发。

(五)培养与使用相结合在对传统武术人才资源进行开发方面，武术人才的培养与使 用是需要予以重视的两个重要方面，而且培养与使用是紧密联 系、相互促进的。武术人才的培养为人才的使用提供了可能，对 武术人才进行合理、充分的使用是人才培养的主要目的。就目前 来说，在武术人才开发方面，我国存在着一个比较明显的问题就 是人才的培养与使用存在脱节现象。这主要从以下几个方面表 现出来：(1) 一些运动队在培养优秀武术运动员后，由于队中存在着 比较激烈的竞争，所以，优秀运动员缺乏更多的参赛机会，这就使 得他们很难在比赛中实现自己的价值。

(2)在退役之后，优秀武术运动员同样面临着事业的困境，所 以不得不选择转行。

(3)退役运动员在没有接受系统且正规培训的情况下，就直 接到业余体校或武术馆校任教，其在任职过程中也没有接受在职 培训或继续教育。以上这些问题，集中地将我国武术人才资源的培养与使用之 间所存在的脱节现象反映出来，这必然会对武术人才资源开发的 最终效果产生制约和影响。因此，在对武术人才资源进行开发的 过程中，要将人才的培养同人才的使用这两个重要的环节很好地 结合起来，对武术人才资源加强整体开发，实现武术人才资源开 发的最佳效益。传统武术人才资源开发的对策

（一）促进传统武术人才资源的合理流动

1.减少武术人才流动的直接成本促使我国武术人才资源进行合理流动的一个重要措施,就是 将武术人才流动的直接成本减少。武术人才的流动必然会付出 相应的代价，这就是直接成本，将直接成本降低是对武术人才资 源配置效率进行提高的一个基本要求。换句话说.只有促使武术 人才资源的配置效率提高•并达到一定的程度,才能产生足以补 偿武术人才流动直接成本的目标工作状态与目前工作状态之间 的效用差时，才有可能实现武术人才资源的合理流动厂由此可 知，为了促进武术人才资源的合理流动，需要最大限度地减少直 接成本。

2,加强对武术人才及其相关组织的信息机制的建立与完善在对有关促进武术人才流动的决策进行制定的过程中，无 论是针对武术人才的个体.还是针对相关的组织，都离不开对大 量相关信息的获取.特别需要来白对方的信息。比如.在制定针 对武术人才个体流动的决策中，需要对目标工作状态的相关信 息加以了解；在针对有关组织的流动决策中.需要对武术人才个 体的能力、素质以及市场供求状况等相关信息加以了解与熟悉。 不管是对哪一方面的信息进行了解，都必须要建立相关的信息 手段和信息机制，并对此进行不断完善，这就要求对相关的武 术人才中介组织机构、信息服务网络进行积极培育，对相关机 构和网络在武术人才合理、快速流动中的积极作用进行充分 发挥。

①漆振光.新时期我国竟鬟武术人才资源开发研究「D].上海体育学院.2010.

（二）完善武术人才市场宏观调控武术人才市场在市场经济条件下,如果单单凭借市场的作用是很难实现对 武术人才资源的合理配置的，这主要是因为市场自身具有一定的 盲目性、局部性，并客观存在着市场失灵的问题。所以，在发挥市 场作用的同时,还要加强政府的宏观调控，这是使市场的正常运 行得以保障的关键。现阶段，对于武术人才市场，我国要继续加 强宏观调控，从以下两个方面进行着手：一方面，现阶段我国还缺乏健全且完善的武术人才资源开发 的相关政策法规，因此需要政府充分发挥宏观管理的职能。另一方面，武术的发展在我国不同地区之间存在着比较明显 的失衡现象•从地域分布来看，武术人才也是不平衡的。通常来 说,西部地区武术人才比较少，并且人才的综合水平也是比较低 的，还存在着非常明显的人才流失问题，很难从其他地区引入高 水平的人才。而东部地区武术人才较多,整体水平较高。为了更 好地促进武术运动在西部地区的发展，缩小同东部地区之间的差 距,政府要采用宏观调控手段来制定相关政策，科学指导西部地 区引进武术人才以及发展武术运动。

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