在提出“武术文化产业”之初，由于受市场经济和体育经济的影响， 武术领域也出现了许多新的提法。诸如武术经济；武术产业、武术产业化; 武术商品、武术商业化；武术市场、武术市场化等，不一而足。总之，它 们都是围绕着“武术文化资源”所展开的，对此是仁者见仁，智者见智。 在这里有必要就与“武术文化资源”关系密切的“武术产业”和“武术产 业化”两个关键词加以解读。“武术文化产业”是一个大概念，是从宏观上 认识的范畴。综合多方观点，概括为：武术文化产业是指以公司或企业的 形式，从事与武术文化商品生产和文化服务相关的行业。从学科分类看，不同学科构建的武术文化产业体系也是有区别的，虽然分类不尽相同，但包括了武术文化产业的总体。由此可见，武术 文化产业是一个覆盖面很广，企业关联度颇高的产业，涉及国民经济的许 多部门，诸如制造业、餐饮业、建筑业、交通通讯、信息服务、服装和旅 游等。有人形象地概括：武术文化产业是“经营人体”的行业，是“生命 产业”，并突出其健身性、娱乐性、知识性和经营性的鲜明特征。对于“武术文化产业化”的普遍认识是：武术文化产业化是指武术事业 的基本运行方式向市场经济的要求转化，按照市场经济规律和武术发展规律, 开发武术文化资源，把武术与经济结合起来，运用一系列经济原则、方法、 手段和行为，刺激武术文化商品的需求，拓宽武术市场，强化自我发展潜力， 形成武术文化市场运行的新机制。我们将武术产业化的发展概括为“产、供、 销”三个关键性环节，实质是指“武术文化产业”的运行过程。

体制机制与政策法规明显不足提出并实施“武术文化产业”不过是近30年间的事情，可谓是时间 短、基础薄、开发少、消费低、行政管、法规无。基本上是“摸着石头过 河’•’找感觉，并没有直接的法律做保障，充其量只是行政性规定和管理条 例，并非适合武术文化资源的开发，而且行政干预颇大。记得在武术文化 产业的初始期就确定了它的“产业“与“事业”双重性质，进而国家体育 总局强调：逐步形成闰家与社会共同兴办武术事业的格局，走社会化和产 业化双轨道路。由于“双重性质”的存在，便出现了 “两不管”或“两都 管”的混乱局面，其实是“产业”与“事业”在许多方面还纠缠不清，体 育、武术、文化、教育等相关部门各自为政，单打独斗，管理权限不清， 责任划分不明，缺乏统一的宏观调控，很难形成合力。若按照市场规律讲, 武术文化产业是以经济效益为导向的，而武术文化事业是以社会效益为导 向的，各有分工与合作，当彼此界定不清时往往会造成产业设计载体不明 确，开发思路不清晰，市场前景不光明，并构成武术文化产业发展的体制 机制的羁泮。有的省份在武术文化产业发展中就存在着管办不分、政事不 分、政企不分、事企不分的现象，以致出现认识上的偏差。地方政府和社 会各界对当地武术文化产业的价值缺乏关注，不仅没有健全的政策法规体 系，政府和社会资本的投人明显不足。由此造成零散的武术文化资源难以 整合，产业形象模糊破碎，文化品牌未能转化为产业品牌，而且产业规模 小、载体弱、业态少等。这也是一些地方存在的共性问题，解决这些问题 的唯一办法，就是寻求法律的保障，建立一整套行之有效的管理体制和产 业运行机制。

缺乏专业人才和先进技术力量武术文化产业的发展靠先进技术，而先进技术的研发靠人才。客观地 讲，我国从来就不乏“事业”方面的武术专业人才，能够满足不同层面、 国内国外的武术教学、训练、竞赛、培训、演艺、健身和咨询等要求，而 且经验丰富，成功案例颇多，以构成武术传承和发展的主体。奇缺和亟须 的是“产业”方面的专业人才。即直接参与武术文化产业策划、研发、经 营、管理的专门人才。据估计：今后一个相当时期内，网络媒体将会成为 武术文化产业的主攻方向，不断研发适合不同年龄需求的武侠电视剧，并 逐步占领国际文化市场。需要一批既懂武术，又热爱中国传统文化，又能 掌握高科技的高素质人才。从近年来表现的情况看，亟须熟悉金融、财会、 税制、营销、策划等方面的管理人才；缺乏负责武术文化市场规划、高素 质的企业家和经纪人；缺乏武术营销人才和武术产品研发人才等。在我国 具备武术知识的人才往往缺乏应有的经营意识和知识，而一般经营者又缺 乏武术运动知识，懂武术的高素质管理人才严重不足，直接制约了武术产 业市场化的发展,这是一个“怪圈”。现实的情况也证明：多数经营武术 学校等实体的创办人或法人代表并非武术行家，与武术装备有关的工厂或 公司的创办人或法人代表几乎就没有从事过武术行业的，其成功秘诀至少 可概括为：懂得管理，请能人；抓住机遇，顺势上；产品对路，销售通; 不断改革，有创新；积累资本，再生产。其中大胆启用专门人才和科学管 理是最重要的。

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